加工資按工齡還是職稱,有什麼標準
一、加工資按工齡還是職稱
目前,我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分。
二、工齡工資的實施辦法
1、將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡,即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡
2、對社會工齡,制定線型分配政策;對企業工齡,根據員工職業生涯拋物線的貢獻規律,按不同年限分階段執行不同分配標準。
三、員工工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
四、員工工齡工資的計算方法(舉例説明)
某員工於2009年11月份入職,那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,於2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,於2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,於2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。
通過上述小編的介紹,大家對加工資按工齡還是職稱這個問題也有了一定的瞭解,目前我國還是按照工齡來計算工資的,員工的總工齡是社會工齡與企業工齡的和。工齡越長,工資一般就越多。當然還是會有部分職位的工資會跟職稱有一點關係的。
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