工齡工資按虛年發放還是按週年發放

按照我國勞動法的相關規定，退休工資的計算不僅與員工的原工資水平有關係，同時，也與員工的工齡有一定的關係，這部分的工資我們稱之為工齡工資。那麼工齡工資按虛年發放還是按周發放?工齡工資如何發放?下面，就讓本站來詳細的介紹一下吧!

一、工齡工資按虛年發放還是按周發放

按照相關法律的規定，工齡工資是按週年發放的。

二、工齡工資如何發放

工齡工資的設計，要根據企業領導的管理方向和實際情況進行制定，主要有幾種如下情況：

1、員工穩定的企業，需要老員工長期工作時：可按每滿一年發放XX元的工齡工資，以此遞加，不設上限;

2、員工穩定的企業，希望員工工作不超過二三年的：可按滿一年則發放XX元的工齡工資，超過一年的，不再增加，二三年後，老員工無工齡工資增加，自然增加其另作打算的機會了;

3、新員工不穩定，流失快的，可以按季度發工齡工資：如工作滿三個月的發30元，工作滿六個月的發60元，滿一年的，發100元，結合第二條，一年以上的，一律每月發放100元工齡工資，不再根據工齡的增加而增加工齡工資。

工齡工資只是工資組成的一部分，工齡工資的激勵在薪酬中一般不會把他設太高。因為工齡工資是有剛性的，工齡工資的主要作用是對於常年服務公司的員工的一種獎勵，是公司穩定員工隊伍的一個方面，因為任何一個公司都希望自己的員工常年服務於公司，並不希望員工進行頻繁跳槽。但是在工齡工資到底對於一個公司的員工服務年限有多大的作用倒是一個問題，工齡工資的多少是制定的關鍵，而非工齡劃分，分段也沒有標準，比如有的公司對於員工是採用5年一分，而且沒有工齡工資，而是採用劍盾戒指的方式予以獎勵，對於一個公司的程序員看重的貢獻是通過年限增長來取得榮譽。工齡也沒有標準，現在很多企業都不太強調工齡工資，都希望通過績效工資來調節員工的忠誠度與積極性，工齡工資只佔工資很小很小一部分了。

《勞動合同法實施條例》
       第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
       第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

現實生活中，不少朋友對於“工齡工資按虛年發放還是按周發放”這個問題還存在一定的疑問，事實上，這一點，在勞動法中是有所體現的，一般情況下，工齡工資是需要根據週年來發放的，並非是按照虛年發放的，而具體的工齡工資，也有具體的發放標準。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。