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關於返崗的知識精選

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  • 曠工返崗申請書範文

    曠工返崗申請書範文

    申請書範文敬愛的老師、親愛的同學們:大家好!今天我競選的是衞生委員。我深知競選衞生委員的難度,但是本着一顆為班級服務,為同學服務的誠心,我還是鼓起勇氣前來參加競眩通過這次競選,我希望我能充實自己,鍛鍊自己,發揮...

  • 勞動法關於產假返崗

    勞動法關於產假返崗

    關於產假返崗的規定假期結束,員工未返崗一般即視為曠工,公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知,內容基本是:你的假期已於年月日結束,但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明,如在年月日前仍拒絕到公司上班,按照...

  • 產假返崗感受

    產假返崗感受

    僱主責任險工傷保險的區別是什麼兩者有着本質的區別,一個是為從業者的保險一個是公司持有者的保險。從賠付方式看工傷保險,由法定機構作出工傷認定、傷殘鑑定後,根據法律規按照傷殘等級給予職工工資不等的一次性補償,並逐...

  • 產後返崗被調崗降薪

    產後返崗被調崗降薪

    產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點:第一,對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更,須雙方協商一致,方能變更。第二,用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利,但其行使必須符合法律規定,且具有合理性。如根據《女職工...

  • 工傷員工返崗通知書

    工傷員工返崗通知書

    公司給我寄了返崗通知書,我該怎麼應對你好,首先要看用人單位辭退你的理由是什麼?若屬於違法辭退的,可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

  • 因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

    因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

    一、因疫情未能按時返崗的職工如何發工資因為疫情未能按時返崗的職工,在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對...

  • 工傷返崗通知書

    工傷返崗通知書

    公司給我寄了返崗通知書,我該怎麼應對你好,首先要看用人單位辭退你的理由是什麼?若屬於違法辭退的,可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

  • 因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎

    因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 產假提前返崗工資

    產假提前返崗工資

    產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

  • 企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?

    企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?

    一、企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則...

  • 隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎

    隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎

    隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎1、在被隔離期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。2、企業如果在上述期間終止到期的勞動合同,員工請求繼續履行的,應繼...

  • 離期滿後員工返崗企業能否拒絕

    離期滿後員工返崗企業能否拒絕

    離期滿後員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同,員工請求繼續履行的,應繼續履...

  • 借調返崗情況説明

    借調返崗情況説明

    情況説明怎麼寫情況説明的格式如下:首先我們必須詳細瞭解下情況説明的標準格式,主要分四步。第一步,稱呼,稱呼是誰是你要把這個情況向誰説明。第二步直奔整體,把自己的情況全部講清楚,最好有時間或者關鍵人物。第三步就是總...

  • 工傷返崗單位刁難

    工傷返崗單位刁難

    受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓,符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...

  • 職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎

    職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎

    針對新型冠狀病毒的出現,對企業以及勞動者都是不小的考驗,對於勞動矛盾的凸顯,有些企業由於各種壓力等特殊情形不得不辭退員工,即便如此職工因疫情防控未及時返崗即辭退的做法是不合法的,應當根據疫情、員工自身、勞動合同...

  • 產假返崗當月工資計算

    產假返崗當月工資計算

    辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果,需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付,勞動合同法上有規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。你手裏有公...

  • 產假返崗申請

    產假返崗申請

    工傷保險筆錄需要怎麼寫呢?格式是什麼?根據《工傷保險條例》關於工傷保險筆錄的規定第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者...

  • 返崗申請書

    返崗申請書

    返崗申請書尊敬的領導:我叫xx,三年前與單位簽訂“鼓勵幹部離崗創業”的協議,依據國家相關法律法規,經管理局聯席會議集體研究同意,我於________年四月____日正式離崗創業,至今協議期已滿。按協議規定,期滿後,我應被安排回原單...

  • 疫情期間返崗途中被感染屬於工傷嗎

    疫情期間返崗途中被感染屬於工傷嗎

    返崗途中感染病毒是不屬於工傷的,只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的,而對於其它人員感染的,由於該情況不屬於工傷認定的範圍,是不可以享受工傷待遇的,具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...

  • 用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎

    用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎

    經確診無風險的,無權拒絕返回工作崗位。經治療後或隔離以後經確診無風險的,用人單位應當接受員工返回工作。當然有一些是在家可以完成的工作,可以安排員工在家完成,如果員工拒絕在家提供勞動的,用人單位可以不支付勞動報酬...

  • 休完產假不返崗

    休完產假不返崗

    如何辦理工傷保險登記根據《工傷保險條例》的規定,用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件,單位的組織機構代碼證書原件、復...

  • 工傷後返崗

    工傷後返崗

    我退休後返崗出工傷應該怎樣賠償你好,工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償:醫療費、傷...

  • 返崗途中感染算工傷嗎

    返崗途中感染算工傷嗎

    返崗途中感染病毒是不屬於工傷的,只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的,而對於其它人員感染的,由於該情況不屬於工傷認定的範圍,是不可以享受工傷待遇的,具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...

  • 曠工解除返崗通知書

    曠工解除返崗通知書

    醫療期滿,受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書,不然算曠工您好,屬於違反《勞動合同法》行為,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關係,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時...

  • 產假員工返崗後可否調崗

    產假員工返崗後可否調崗

    產假回來調崗違法嗎不違法,用人單位與勞動者協商一致,方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為,屬於對勞動合同內容的變更,應...

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