那勞動仲裁效力怎麼樣？

一、那勞動仲裁效力怎麼樣?

勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯繫電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯繫電話;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址

4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

三、裁定書具有哪些法律效力

(一)、仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，調解達成協議的，製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

(二)、勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。

(三)、勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決後，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執行，人民法院應當受理。

綜上所述，首先勞動仲裁的裁定書是具有法律效力的。裁定書具有約束力，如果裁定書下來以後當事人不服，可以向人民法院提起上訴，仲裁庭是一裁終局的;如果當事人服氣，那麼裁定書就具有法律效力了。