拖欠工資走仲裁會不會失敗

一般不會，只要有足夠的證據證明單位確屬於拖欠工資就可以勝訴。通常情況下發放工資應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。