快遞公司會不會拖欠工資？

一、快遞公司會不會拖欠工資？

這個沒有具體的規定，但確定的是不能拖欠工資。拖欠工資的做法：

第一步，一定要蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認已經簽了合同。

第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據複印一式兩份，按照勞動局的要求上網下起申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了

二、拖欠工資多久才算是違法的？    

我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。

超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響。

暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。

延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時的工資制的可按周、日、小時支付工資。

綜合上面所説的，拖欠工資是屬於嚴重的違反了我國的勞動法，而且也會導致勞動者的利益受到損害，任何公司都不能存在會不會拖欠工資，而是一定不能拖欠工資，勞動者只要合理的完成了自己的勞動義務，那麼用人單位就有權利要進行支付。