個人勞動仲裁敗訴有什麼後果
個人申請勞動仲裁敗訴後果是不會因敗訴而承擔義務,只是個人權益受不到保護。申請勞動仲裁是勞動者的合法權利。不會因為權利的行使而承擔賠償責任。如果不是法律規定的一裁終局的事項,可以繼續向人民法院提起訴訟以維護自己的勞動權益。當然,如果沒有勞動爭議,而採取捏造事實的方法,申請勞動仲裁,意圖使用用人單位遭受損失的,應當承擔侵權的賠償責任。
《勞動仲裁法》
第四十七條
下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生內法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工容作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議
勞動爭議調解仲裁適用以下這些勞動爭議:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬...
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未滿16歲打工不發工資怎麼辦?
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拖欠員工工資沒有合同如何處理?
律師解析:拖欠工資有欠條的,可以通過以下幾種方式討要工資:1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議...
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單位沒簽勞動合同可以仲裁嗎
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