勞動仲裁裁決個人敗訴對公司有影響嗎？

一、勞動仲裁裁決個人敗訴對公司有影響嗎？

有影響的 ；

勞動者申請勞動仲裁，除了勞動者勝訴後可以要求按照裁決書或法院判決書的金額要求用人單位支付外，目前法院的判決書會上載到網絡。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法，對於用人單位的形式又不利影響。

目前勞動人事爭議仲裁委出具的裁決書暫時還未有上載網絡的規定(個別地區是進行試點)，全國範圍內還未有統一的規定。法院的判決都會公佈在中國裁判文書網上。

1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;

2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為;

3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁的相關條款？

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

綜合上面所説的，勞動仲裁就是屬於用人單位與勞動者有糾紛而實施的行為，對於這種行為如果用人單位敗訴的話，那麼對於自己的公司來説是有一定的影響，但如果在做出了違法的事情之後就一定要積極的補償，這樣才能更好的保障到公司的權益。