討要工資找哪個部門？

當你面臨被用人單單位拖欠工資的情況時，你是否想過要及時的要回自己的合法工資呢？其實，討要工資的方式有很多，其中有一個是投訴。那麼你知道討要工資找哪個部門投訴嗎？請閲讀下文了解。

一、討要工資找哪個部門

1、勞動局

2、勞動仲裁委

二、法律規定

《勞動合同法》

第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第92條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

三、被公司剋扣工資怎麼辦？

《勞動法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

如果遭到公司剋扣工資，員工應該怎麼辦呢?

1、協商解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。

2、申請調解。

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

當職工遇到被單位拖欠工資的時候，一定要通過合法合理的途徑討要自己的工資，向勞動局或勞動仲裁委員會進行投訴就是一個比較可行的辦法。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所説的打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。