沒有在合同規定時間發工資
沒有在合同規定時間發工資屬於違法行為,可以多途徑討要工資。由於公司未能按時發放工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資;勞動監察大隊協調不成的,當事人可以申請勞動仲裁;用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的,當事人可以起訴到人民法院,要求強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?
一、目的為正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...
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公司組織培訓算不算加班?
一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間組織培訓,而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的,也就是説主動提出在休息日、節假日培訓的話,那麼這種情況也就不是加班了。但是,有一個關鍵,就...
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強制加班法定節假日的工資發放標準是什麼?
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如何理解關於勞動爭議申請仲裁時效的規定?
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