被公司強制安排夜班合法嗎
需要根據雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法,勞動者有服從安排的義務,但勞動合同約定了不上夜班的除外。
單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位,但是應當同勞動者協商,並取得勞動者的同意。至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。
如果沒有體現即雙方沒有明確約定,就需要雙方協商解決。協商不成的,單位單方面強行解除勞動合同很有可能構成違法解除勞動合同,勞動者可以追究單位的違法解除勞動合同的責任。
《勞動合同法》
第七十九條
發生勞動爭議後,當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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被開除有賠償嗎
相信大家都肯定知道公司隨意開除員工,也是大家自己沒有發生這樣的事情,但是小編就有遇到這樣的事情,員工被公司隨意開除,而且有的在前期,不想開除員工,想讓員工自己走,就開始選擇冷暴力,那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?通常情況下,沒有法定無需支付經濟補償情形的...
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員工加班時間規定有哪些
一、員工加班時間規定有哪些根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又...
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如何舉報公司加班嚴重
用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行...
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拖欠工資去法院起訴需要什麼材料
一、拖欠工資去法院起訴需要什麼材料員工起訴公司拖欠工資時,需要準備下面的材料:1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或户口本等的複印。當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照複印件或近...