簽完入職合同什麼時候上班
勞動爭議4.58K
按照我國勞動法的要求,一般要求自用工之日起開始簽訂勞動合同。入職後上班在一個月內必須簽訂勞動合同。依據《勞動合同法》第十條規定: 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如果用人單位未在一個月內簽訂勞動合同的,那麼依據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同糾紛處理的方式有哪些
一、勞動合同糾紛處理的方式有哪些發生勞動合同糾紛,首先,雙方可以協商解決,也可以申請第三方機構(例如工會、人民調解委員會等)進行調解;其次,對於用人單位的違法用工行為,勞動者可以向用工行為地的勞動監察機構進行投訴舉報,要求處理;但是這兩種方式不是必須的前置...
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要不到工資可以報警嗎
要不到工資一般不可以報警的,要不到工資屬於勞動爭議,不屬於公安機關的立案管轄範圍之內。一般情況下需要個人收集存在勞動關係,有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,存在惡意欠薪行為的,可以去法院申請支付令,責令老...
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員工加班時間規定有哪些
一、員工加班時間規定有哪些根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又...
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代通知金的適用情形有哪些?
一、代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,...