勞動合同期內辭退賠償項目有哪些

分為三種情形：

一、勞動者被合法解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金或賠償金。

二、用人單位按規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。

三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍即賠償金向勞動者支付賠償。

法律依據：《勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。