廠子強制加班怎麼投訴?
一、廠子強制加班怎麼投訴?
1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、加班不受勞動法41條限制的情形
《勞動法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
在這些情況下,企業可以強制員工加班,員工不服從安排,可以視為曠工,達到一定天數可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業在要求員工加班應該給員工合理的準備時間,同時還應該依照規定支付他們的加班費用。
所以按照以上規定,員工可以根據自身情況判定是否屬於單位強制要求加班,如果有上述情形,可以通過勞動監察部門投訴,或者撥打12333進行投訴。具體的時間限定可以參考每天三小時,每月不超過三十六個小時。
-
什麼是工資個人所得税計算表?
一、什麼是工資個人所得税計算表?個人所得税計算表一種根據收入類型、金額等,計算出每月應繳納税款與税後收入的圖表。個人所得税的納税義務人,既包括居民納税義務人,也包括非居民納税義務人。居民納税義務人負有完全納税的義務,必須就其來源於中國境內、境外的全...
-
勞動爭議調解仲裁法説明
【為您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的,勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也為此出台了勞動爭議仲裁法,使得相關的問題有了處理的依據和標準。但還是有不少人對仲裁法有疑惑,政府...
-
被安排加班法定假期工資的規定是怎樣的
一、被安排加班法定假期工資的規定是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。工資總額由下列六...
-
違法加班的處罰是什麼?
一、違法加班的處罰是什麼?違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款,根據《國務院關於職工工作時間的規定》,標準工時制是每天工作8小時,每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之為加點,休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》...