中介拖欠工資找哪個部門投訴

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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如果投訴醫院找哪個部門

一、如果投訴醫院找哪個部門

找當地衞生部門，或者衞生主管部的市長，還有現在的媒體，不過沒證據最好是投拆衞生主管部門，當地的衞生局，他們一般只要有投拆都要給院長壓力的。

一般醫院的大堂都有投訴電話，或者投訴信箱再有就是院長信箱之類的。一般的醫院的醫務科，醫務處一類的機構是處理醫療糾紛的專門機構，但是首先應該是有比較明顯的疑問。

二、醫院投訴辦公室職責

1、 在主管院長及醫務處處長領導下，全面負責醫療糾紛防範處置工作。

2、 接受患方醫療糾紛投訴，並及時進行醫療糾紛處置。

3、 積極配合衞生行政部門、信訪部門、醫療糾紛人民調解委員會等多部門，參與醫療糾紛院外調解和接訪處置。

4、 配合醫療事故鑑定部門、司法鑑定部門，做好醫療損害責任鑑定準備工作。

5、 全面負責醫療糾紛訴訟工作，由本辦公室負責牽頭，組織律師、涉案科室共同參加訴訟活動。

6、 負責組織召開學術討論會，對醫療糾紛進行討論、分析，為醫院領導決策提供參考意見。

7、負責醫療損害賠償事宜，根據相關依據向上級領導提供賠償數額參考意見，執行院領導指定賠償數額，擬定和簽定協議書。

在社會快速的發展下，衞生管理也在不斷的完善。面對新的社會問題，我們應該及時向有關部門進行反饋，以防止和我們一樣的民眾的利益受到損害。通過上述的介紹，投訴醫院找哪個部門我們也有了相應的解決辦法。對於醫院直接管理部門，衞生局則應是我們首先考慮的。

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