勞動局立案有什麼後果
一、勞動局立案有什麼後果
如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話,該公司會接受勞動局相關部門的檢查,如果勞動局相關部門檢查了以後,證實了員工所説的事件是屬實的,那麼勞動局就會給這個公司相應的處罰。根據《勞動保障監察條例》,勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時,可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種:
1、改正錯誤,比如欠薪企業照發工資;
2、企業拒絕勞動保障局的處罰,勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;
3、政府部門對企業負責人的處罰,一般是罰款。
並且,可能會由於這個事件而影響了公司的形象,從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候,可以進行私下解決,這樣公司所受到的影響會更小一些。
二、勞動者向勞動局投訴的流程
勞動局投訴流程步驟:準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料:個人身份證件、證明勞動關係的資料。
(1)需準備與公司存在勞動關係的證據,證明勞動關係可以是勞動合同,如果未簽訂勞動合同,可以收集以下證據證明事實勞動關係:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。
(2)在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決,向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(3)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,通過訴訟途徑解決。
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