勞動爭議有哪些情況
一般來説,只要你跟着去證實的員工的公司上班都會簽訂相關的、合法的勞動合同,這樣是可以對勞動者和公司的一些合法的利益有所保障的。但是不得不提的一點就是勞動糾紛是在所難免的,很多公司和員工對於相關的法律條規並不是非常的瞭解。與此同時,很多公司和員工不能完全按照合同來負起相應的義務和責任。
根據我國現有的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》裏面的法律法規的規定,發生在中華人民共和國的國土上面的用人單位與勞動者發生的下面幾種情況的勞動爭議:
(一)勞動者和用人單位雙方因為要確認雙方所產生的勞動關係而產生的爭議;
(二) 勞動者和用人單位雙方因為要簽訂、履行、更改或者是解除現有的一個勞動合同而產生的爭議;
(三) 勞動者和用人單位雙方因為勞動者被除名、辭退和或者是勞動者主動提出辭職、離職而產生的爭議;
(四)勞動者和用人單位雙方因為勞動者的一個工作時間、合理的休假時間、相關的福利保險、培訓和勞動者的一個勞動保護而產生的爭議;
(五)勞動者和用人單位雙方因為相關的勞動報酬、工傷醫療費、其他的相應的賠償費用而產生的爭議;
(六)現有的法規規定的其他的相關的勞動爭議。
我國現有的國家機關、事業組織、團體機構與這些用人單位所在的工勤人員和其他的現在已經建立來明確的勞動關係的工作人員之間所產生的爭議在符合上面所講的幾種情況的都屬於勞動爭議。已經實行了企業化經營管理的一些事業組織和這個用人單位裏面的員工之間所產生的一些爭議符合上面所講的幾種情況的也屬於勞動爭議。
-
強制加班違反勞動法嗎?
一、強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反《勞動法》,用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班...
-
羅XX與江西XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告)江西XX公司,住所地九江市廬山區德化西路慧龍新城XX。法定代表人楊XX,公司總經理。委託代理人羅時光,江西開河律師事務所律師。被上訴人(原審原告)羅XX。委託代理人羅XX。上訴人江西XX公司(以下簡稱XX公司)因經濟補償金糾紛一案不服九江市廬山區人民法院...
-
公司拖欠工資多久可以算違法
一、公司拖欠工資多久可以算違法《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構...
-
若是下班後開會半小時算加班嗎?
一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應認定為屬於加班。2:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於...