工作後自動離職會有什麼後果

勞動者自動離職會有怎樣的後果呢？事實上，導致勞動者離職的原因有很多，但是對勞動者的影響卻就是那麼幾個。現在，我們就一起看看勞動者工作後自動離職會有什麼後果？

一、工作後自動離職會有什麼後果

勞動者自動離職如果給用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任，並且用人單位可以單方面直接與勞動者解除勞動合同。

勞動者自動離職是屬於勞動者沒有與企業協商並且沒有辦理相應離職手續而擅自離職的行為。企業對擅自離職的，可以以曠工論處，情節嚴重的可以以勞動者發生過失行為解除勞動合同。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均認定為無故曠工行為，曠工時間已夠解除勞動合同規定的期限，所以可按解除勞動合同處理。

《勞動合同法》

第九十條 勞動者的賠償責任

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些

《勞動合同法》

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者如果是曠工導致自動離職的，那麼單位可以對其給予相應的行政處罰，然後解除與其的勞動關係。要是因自動離職給單位造成了一定的經濟損失的話，那麼單位還可以要求勞動者進行賠償。要是自動離職導致違反勞動合同的約定，勞動者還需要支付單位相應的違約金。