雲南楚雄州勞動爭議仲裁辦法是什麼?
一、雲南楚雄州勞動爭議仲裁仲裁對象
為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,雲南楚雄州根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《調解仲裁法》),結合本省實際,制定本辦法。解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,並依照《調解仲裁法》和國家制定的調解、仲裁規則的規定辦理。勞動者與用人單位發生勞動爭議,當事人可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁,對仲裁裁決不服的,除《調解仲裁法》另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。縣級以上勞動和社會保障行政部門應當會同同級司法行政部門、工會、人民法院、企業方面代表等單位對勞動爭議調解工作進行指導。本辦法所稱企業方面代表是指企業聯合會、企業家協會或者經授權的其他企業組織。
二、發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成,主任由工會成員或者職工代表、企業代表雙方推舉的人員擔任。基層人民調解組織的調解員應當具備勞動保障法律知識。
三、雲南楚雄州勞動爭議調解組織履行下列職責:
(一)建立和完善勞動爭議調解工作制度;
(二)受理勞動爭議當事人的調解申請,及時組織調解工作;
(三)督促雙方當事人履行調解協議;
(四)配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規、規章和政策的宣傳工作。
勞動爭議調解組織對調解不成的勞動爭議,根據不同情況應當告知申請人有權向勞動和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議的,應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。
四、雲南楚雄州勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議仲裁案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監督。
五、雲南楚雄州勞動爭議仲裁委員會辦事機構履行下列職責:
(一)受勞動爭議仲裁委員會的委託對仲裁員進行日常管理;
(二)就重大或者疑難勞動爭議案件提交勞動爭議仲裁委員會討論;
(三)管理勞動爭議仲裁委員會的文書、檔案、印鑑等;
(四)辦理勞動爭議仲裁委員會或勞動和社會保障行政部門委託的其他事項;
(五)協助辦理涉及勞動爭議仲裁的其他具體事項。
六、雲南楚雄州勞動爭議仲裁委員會應當定期對仲裁員進行考核。仲裁員有下列情形之一的,勞動爭議仲裁委員會應當予以解聘:
(一)在聘任期內因工作調動或者其他原因,不能履行仲裁員職責的;
(二)經考核不能勝任仲裁員工作的;
(三)有違法違紀行為,或者不遵守職業道德,造成不良影響的;
(四)其他不宜擔任仲裁員的情形。
以上就是本站小編為您整理的關於雲南楚雄州勞動爭議仲裁辦法的相關內容。該州自成立勞動人事爭議仲裁院以來,不斷加強仲裁隊伍建設,規範仲裁程序,並且對於勞動爭議仲裁不收取任何費用,切實的做到了維護勞動者的合法權益。對於惡意拖欠農民工工資的行為,更是嚴懲不怠。為該地區營造了一個和諧的勞動環境。
-
工地事故級別劃分標準
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》,工程建設安全事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。1特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經濟損失的事故;2重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以...
-
單位安排加班沒工資怎麼辦
一、單位安排加班沒工資怎麼辦加班不給付加班費的:建議勞動者打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少你可以證明你在此工作過,至於工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具...
-
違約金與經濟補償金的區別
在我們的生活中,經常會有不少人因工作等受違約金與經濟補償金而困擾,大部分人對違約金與經濟補償金沒能做出正確判斷而造成自己的利益受損。違約金與經濟補償金的區別到底有哪些呢?正確認識違約金與經濟補償金的區別,這關係着勞動者的合法權益。下面本站小編就就相...
-
勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...