員工請假一個月合法嗎
勞動爭議7.07K
這個沒有具體的規定,需要根據公司的規定來看。
請假有事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等,其中就事假用人單位不用支付工資。
按現行規定,事假期間,用人單位不用支付工資的,病假有工資,符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間,工資照發。產假也是帶薪休假,但工資多少具體有規定。年休假是帶薪休假,工資照發。
《工資支付暫行條例》
第九條
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試用期辭職不交接工作有什麼後果
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拖欠工資5000能立案嗎
可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發生此類違法行為,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請...
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什麼是工資個人所得税計算表?
一、什麼是工資個人所得税計算表?個人所得税計算表一種根據收入類型、金額等,計算出每月應繳納税款與税後收入的圖表。個人所得税的納税義務人,既包括居民納税義務人,也包括非居民納税義務人。居民納税義務人負有完全納税的義務,必須就其來源於中國境內、境外的全...
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公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?
一、目的為正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...