辭退糾紛訴訟中員工如何舉證呢？

舉證責任一：存在勞動關係

可以證明存在勞動關係的證據主要有：1、勞動合同;2、工資條、工資單、工資發放存摺;3、社會保險憑證;4、胸卡、門禁卡等。

舉證責任二：被辭退的事實

在證明存在勞動關係的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來説明辭退的理由，並予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的後果。

可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽字;

2、錄音證據

萬般無奈時，作為員工，可以採取這種方式蒐集證據。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。

舉證責任三：平均工資和工作年限

盡到以上兩個舉證責任的前提後，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數，這裏的補償基數就是平均工資。

司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資摺子、工資單、個人所得税納税單。

《行政訴訟法》第三十四條

被告對作出的行政行為負有舉證責任，應當提供作出該行政行為的證據和所依據的規範性文件。 被告不提供或者無正當理由逾期提供證據，視為沒有相應證據。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權益，第三人提供證據的除外。