如果是國慶加班不給三倍工資違法嗎？

我們國家有規定，在國慶期間沒有三倍工資是可以通過法律手段來進行維權的，員工在國家法定節假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法裏有明確規定的。如果公司沒有對加班員工付三倍工資，是可以申請勞動爭議仲裁的。

1、申請勞動爭議仲裁

如果公司沒有給節假日加班的員工付應得的工資，員工可以向當地的勞動監察部門或仲裁部門申請仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。當然如果對於加班費可以私了，最好就的私了，畢竟是同一個公司能夠不鬧大最好就是不鬧大。

2、向勞動監察大隊舉報

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。因此公司沒有給應該得到工資的員工工資，可以由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

還有《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規定》等，都有關於工資的相關規定，因此如果員工的利益受到侵害的話，完全可以根據上面的法律規定對該公司進行舉報。當然也希望廣大用人單位不要知法犯法。對於法律有明確的規定，加班就應該有薪資，而且在法定節假日的時間加班薪資更加應該翻倍。

這是有着勞動法的規定，我們可以通過這些法律來保護自己的權益。但是對於加班問題，可以説是一個企業的文化了。對於這種行為應該堅決反抗，加班就必須有加班工資，沒有加班工資的加班就是一種剝削的行為，這是違反了勞動法的規定，作為員工一定要學會維護自己的合法權益，去勞動部門告公司，還有就是一定要拒絕加班。

申請勞動仲裁需要提供加班記錄，就是員工在國慶期間加班的記錄。有些公司還會選擇私了，如果確定能夠維護自己的權益，私了也可以。但是公司一直不支付加班工資，可以向勞動監察大隊申請其限期支付，如果不支付，可以要求賠償金，此時我們要注意相關的維權的途徑。