新勞動法主動辭職如何賠償
一是依據勞動合同法的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天,試用期3天,通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。
二是依據勞動法第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准;
而且,用人單位還必須按照勞動合同法的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,也就是自離,用人單位不但不給經濟補償金,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
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