申請勞動仲裁應具備哪些條件

勞動仲裁是解決勞動爭議的方式，但是勞動仲裁不是解決勞動爭議的唯一方式。當事人申請勞動仲裁的，需要符合勞動仲裁的條件。法律關於勞動仲裁應具備的條件有明確的規定。下面本站小編就勞動仲裁的有關內容為您詳細介紹。

申請勞動仲裁應具備哪些條件

1、申請人與本案有直接利害關係;

2、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議;

3、該勞動爭議屬於該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

知識延伸：申請仲裁需提供的資料

1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯繫電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯繫電話;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，並應按被訴人的人數提供相應的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件：

(1)申訴人的身份證原件和複印件;

(2)被訴人法人註冊登記資料原件(此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。)

3、有關的證據材料複印件及證據清單。

對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

解決勞動爭議可以通過協商、和解、仲裁和訴訟等方式。具體選擇什麼辦法解決勞動爭議需要根據勞動爭議案件的複雜程度進行選擇。勞動者如果想知道哪一種方式最適合哪些勞動爭議的案件的話，可以諮詢本站網站的專業在線律師。