勞動法辭退哪種不賠償

勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

法律依據《勞動合同法》。