典型勞動爭議案例處理實務
【為您推薦】蒲江律師 五蓮縣律師 江寧區律師 崇州市律師 蒙陰縣律師 象山縣律師 雙橋區律師 太康縣律師
近年來,勞動爭議案件越來越多的出現在公眾的視線中。我們知道,勞動爭議的當事人雙方可以上訴至法院,請法院對爭議進行裁決。而一些典型的案例也會對我們在勞動爭議中的維權有很好的參考意義。下面本站小編將為您提供典型勞動爭議案例處理實務供您參考。
典型勞動爭議案例處理實務
羅某某訴重慶市某某煤業有限公司工傷保險待遇糾紛案
案情摘要:2009年3月至2012年7月,羅某某在重慶市某某煤業有限公司從事採煤工作,某某煤業公司為羅某某參加了工傷保險。2012年10月24日,重慶市疾病預防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日,重慶市北碚區人力資源和社會保障局認定羅某某為工傷。2013年5月16日,重慶市北碚區勞動能力鑑定委員會鑑定羅某某傷殘等級為柒級。後重慶市北碚區工傷保險管理所將羅某某的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金通過轉賬方式支付給某某煤業公司,但某某煤業公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟,請求某某煤業公司予以返還。
法院審判:羅某某受傷系工傷,依法應享受各項工傷保險待遇。某某煤業公司依法為羅某某參加了工傷保險,故應由工傷保險基金支付羅某某一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。某某煤業公司從重慶市北碚區工傷保險管理所領取上述費用後應當向羅某某支付,但其未支付,現羅某某請求某某煤業公司予以返還,符合法律規定,對羅某某的訴訟請求應當予以支持。
裁判要旨:用人單位依法為勞動者參加了工傷保險,勞動者發生工傷後,用人單位為勞動者辦理工傷保險待遇申領手續並代勞動者領取工傷保險待遇後,應當及時支付給勞動者。用人單位拒不支付的,勞動者可以要求用人單位予以返還。
以上就是小編為您提供的典型勞動爭議案例處理實務。我們知道,在勞動者與用人單位發生了勞動糾紛後,當事人可以上訴至法院要求對自己的立場予以支持。在日常生活中,我們可以多關注一些此類相關的案例,不僅可以讓我們對法院處理這類案件的方式有相關的瞭解,還能在以後遇到類似情況時,有一個可以參考的依據。更多相關知識您可以諮詢本站隨州律師。
-
協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有着或多或少的疑惑。那麼,協商解除勞動關係經濟補償金的相關內容?一、...
-
勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼
一、勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼根據《勞動合同法》規定,勞動者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動合同的,應支付勞動者雙倍賠償金:1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位...
-
無合同離職要求結算工資被拒怎麼辦
一、無合同離職要求結算工資被拒怎麼辦職工和用人單位沒有簽訂勞動合同的,雙方間成立事實勞動關係,如果職工辭職的,仍應該提前30日通知單位。如果因職工未提前通知而直接離職,沒有辦理好退工手續費的,雙方勞動關係尚未合法解除,單位有權暫不結清工資。如果單位已經同...
-
拖欠農民工的工資怎麼要
一、拖欠農民工的工資怎麼要拖欠農民工工資的處理辦法:1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當地人民法院申請支付令。法律依據:《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴,或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何...