員工罷工冒犯了什麼法律
不違反法律,只要不影響治安即可。員工單純的停工行為,是不算違法的,只是單方面違反了勞動合約,是單方面違約的行為,企業可以拒付停工期間的工資,期間可以讓工會與員工進行協調,處理停工問題。
《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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公司拖欠工資多久可以算違法
一、公司拖欠工資多久可以算違法《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構...
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公積金擔保費的相關規定是什麼
使用個人住房公積金貸款儘管説要比商業銀行貸款方便實惠得多,但是在公積金貸款的這方面也是存在着擔保費的,很多人都是實際貸款的時候才知道了關於公積金擔保費的這種説法。其實我們參加工作以後,如果一直就有存繳個人住房公積金的話,平時也應該留意一下公積金擔保...
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進公司試用期要籤合同嗎
要,新員工試用期間要籤合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九...
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一、企業停產放假經濟補償金標準依據我國相關法律的規定,企業停產在一個工資支付週期內的,正常支付勞動報酬,超過一個工資支付週期的,支付不低於當地最低工資標準的報酬。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人...