老闆扣員工工資遭報應的法律依據是什麼

一、老闆扣員工工資遭報應的法律依據是什麼?

根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

在用人單位拖欠或未足額發放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，剋扣勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：

(1)國家法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

二、入職第一個月工資怎麼算?

月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。

老闆無緣無故的扣工資的這種行為肯定是違法的，但是，員工如果不通過正規的渠道來維護自己的權益的話，那恐怕遭報應的不是老闆本人，是員工親手會讓自身陷入被動的境地。比如有些人討薪的時候，會企圖通過綁架老闆或者老闆的家人來討要工資，這些都是不可取的。