老闆開除員工勞動合同違約金多少錢？

一、老闆開除員工勞動合同違約金多少錢?

開除員工可以不予補償，也不需要支付違約金，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。

公司辭退員工，不支付違約金，可能支付經濟補償金或者賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法，用人單位解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

二、開除員工需要準備什麼資料?

用人單位解除勞動合同材料需要的有：

(1)勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

(2)工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

(3)人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。

(4)人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。

在用人單位實行非過錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同。

老闆開除員工不需要支付違約金，勞動者提出的解除勞動合同，要提交離職員工的工作交接手續表，工作交接明細表，然後去財務部門結算自己的工資，領取用人單位支付的經濟補償金，再到人事部門辦理工作交接手續，離職手續。