懷孕期間合同到期能辭退員工嗎

律師解答：要視情況而定。律師解析：需要根據具體情況來分析：
在懷孕期間勞務合同到期的，如果勞動者沒有法律規定的過錯行為的，不能辭退員工，應當將勞動合同續延至相應的情形消失時終止；
如果用人單位違法辭退的，要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
、第四十一條
的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條
規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條
第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條
規定支付賠償金。