老闆跑了拖欠工資怎麼辦，沒簽合同的

勞動者可以收集工作服、出入證、工資表、記工表、工資欠條、報銷單等證據來證明存在事實勞動關係。然後通過以下方式追討拖欠工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察委員會投訴；
2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
3、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟，通過訴訟程序追討自己的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。