勞動合同不得終止情形有哪些

有下列情形之一的，勞動合同不得終止：
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三、患病或負傷，在規定的醫療期內的。
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六、法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。