醉駕解除勞動合同關係需要賠償嗎？

一、醉駕解除勞動合同關係需要賠償嗎?

醉駕涉嫌構成犯罪，會被司法機關依法追究刑事責任，吊銷機動車駕駛證，5年內不得重新取得機動車駕駛證。因此單位可以立即解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。

當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

二、哪些情況下單位可以提前一個月通知解除合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、員工單方面解除合同的情形有哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，員工醉駕構成危險駕駛犯罪，這種情況下，單位不用通知對方就可以解除勞動合同，結清工資報酬即可，不用支付經濟賠償。醉駕是犯罪，屬於單位合法解除勞動關係的情形之一。解除合同手續辦理後，單位出具解除勞動關係證明。