勞動合同中的十個必備條款是什麼？

為了防止某些心懷鬼胎想要坑騙勞動者的公司在勞動合同中做手腳，勞動法專門規定了關於單位和勞動者之間擬定勞動合同的時候必須寫進合同中的內容條款。接下來就由小編為大家介紹勞動法規定的勞動合同中的十個必備條款是什麼。

一、勞動合同中的十個必備條款

在勞動合同法第17條有規定勞動合同必須具備以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論籤一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

第四，工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經約定好工作地點，企業單方面變更了員工的工作地點屬於用人單位違約。

第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每週工作不超過44小時，並保證勞動者每週至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每週至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度：即以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業除執行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

第六，勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。

第七，社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常説的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

第八，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業，比如有毒有害、高温高壓這些行業，從事像機械類的、海上作業、航空等比較危險的職業，這一點尤為重要。

第九，試用期。《勞動合同法》規定試用期必須包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如在試用期內簽訂試用期合同，轉正之後再簽訂正式合同屬於違法行為。法律還規定三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

第十 法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。

因為通常情況下，都是用人單位提前寫好合同然後直接給勞動者籤的，所以勞動者在拿到合同的時候不能着急的就簽了，應該仔細查看該合同是不是具備了法定的是個必備條款，如有問題應該及時與單位溝通。