勞動合同的薪資如何填寫?
一、勞動合同的薪資如何填寫?
勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發生糾紛,應該一一寫明。
如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議,作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同中沒約定薪水有效嗎?
勞動合同中沒約定薪水有效,按照集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
三、勞動合同約定沒完成工作只付一半的工資合法嗎?
嚴格的説不合法,但如果你簽字確認了,就證明你同意認可這個條款,就合法了!
這裏的區別就是,勞動法要求企業一定要支付務工人員工資,但 如何支付,怎麼支付,企業是可以和務工人員在合同上註明的,只要你同意或認可,就是合法的!
如果企業不籤合同,或沒讓你簽字,就不合法!
另外企業單方面在制度或規定上要求,你沒簽字確認也是不合法的!
為了確保勞動者在工作期間,自己的合法權益都能受到保護,所以勞動法中也規定了雙方一定要簽訂勞動合同,同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內容,以及工作薪資以及其他相關內容,如果用人單位拒絕簽訂勞動合同,我們也可以向用人單位索要雙倍工資作為經濟賠償金。
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