勞動合同存檔期是多久？

一、勞動合同存檔期是多久?

對於在職員工，其勞動合同用人單位應當一直保存。對於已經解除或者終止勞動關係的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位應依法妥善保存好勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同注意事項有什麼?

1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

2、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

簽訂勞動合同後的存檔期是兩年，勞動合同的必備條款，採用書面形式訂立勞動合同，訂立之後，用人單位和員工必須各自保留一份勞動合同，這是在簽訂勞動合同時需要注意的問題。除此之外，用人單位要審查員工的主體資格，員工要了解用人單位的情況。