我國的勞動合同中經濟類型怎麼填？

一、我國的勞動合同中經濟類型怎麼填？

公司勞動合同上面的“經濟類型”，一般要根據公司的性質來決定的，可以寫國資、外資、內資、合資等。

經濟類型一般是由公司的性質決定的，公司的性質又反映出公司的經濟類型。

企業與新入職的員工如果建立了用工關係的話，則就要按照《勞動合同法》中的時間要求，儘快與員工簽訂書面的勞動合同才行，否則企業就有可能要承擔不利的法律責任。

二、企業簽訂勞動合同步驟是怎樣的

1、提前準備

在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的瞭解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。

2、把握內容

從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來説又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。

3、重點了解

在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。

三、簽訂勞動合同應注意什麼

1、附加條款要看清。

2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。

3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

其實在不同的企業中，關於企業簽訂勞動合同步驟的規定都是不太一樣的。而很多時候勞動合同的內容都是企業事先擬定好了的，只不過針對一些員工的個人信息或者重要內容，如工資等等，才會在協商之後來填寫。對於勞動者而言，實際簽訂勞動合同的時候，也有一些要注意的地方。

一般單位類型：國有企業、股份制企業、民營企業、事業單位等，這些單位的員工都是受勞動法的調整和保護的。在我國的勞動合同的簽訂中，是要填寫勞動合同中的經濟類型，一般都是要根據公司的性質來進行決定的，不是由員工進行填寫，這個經濟類型一般都是填寫的國資或者是合資。