員工因調崗辭職的能獲得單位的經濟補償金嗎?
勞動合同8.9K
律師解析:如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調動的,則如果單位單方面調崗,員工因不同意調崗辭職的,可以獲得經濟補償金。因為調崗屬於變更勞動合同的內容,未經勞動者同意,單位不得單方面調崗。
如果勞動合同約定了,單位可以對勞動者崗位進行合理調動的,則勞動者因此辭職的不能獲得經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果勞動合同約定了,單位可以對勞動者崗位進行合理調動的,則勞動者因此辭職的不能獲得經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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