公司合同到期不續簽合同是否需要支付補償金
一、公司合同到期不續簽合同是否需要支付補償金?
用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同解除或終止後,用人單位無須支付經濟補償金的情形。
1、 由勞動者提出,用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。
2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。
3、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,解除勞動合同。
4、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位解除勞動合同。
5、 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位解除勞動合同。
6、 勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動合同。
7、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正
8、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同。
9、 勞動者被依法追究刑事責任,用人單位解除勞動合同。
10、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇,勞動合同終止。
11、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,勞動合同終止。
12、勞動合同期滿,用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的。
可見,我國法律制度上默認的是公司不續簽合同,就等於變相的違法辭退了員工,照這樣看來的話,所謂的勞動合同,在沒有發生某些特殊情況之前,其實就跟鐵飯碗是一樣的性質。因為公司是沒有資格單方面的終止勞動關係的,即便在合同到期以後。
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勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因為勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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勞動合同到期如何續訂
律師解析:勞動合同到期續訂的方法:用人單位或勞動者在勞動合同期屆滿前三十日,進行協商,對是否續簽達成一致意見,需要對新產生的勞動合同進行簽訂或蓋章即可生效。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提,在勞動法中佔據核...
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單位應籤書面勞動合同嗎?
律師解析:除非全日制用工外,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...