保密協議是什麼意思
保密協議意思就是雙方人員約定對一定的信息進行控制,不允許其他第三人知曉的約定。保密協議通常情況是用人的單位和職員簽訂的,讓職員所接觸的單位或者公司生產經營過程中的具有價值信息予以保密,同時給予一定錢作為保密費。如果職員把信息泄露給外人,就會根據協議承擔一定的責任。
保密的內容是一般人不知道的,對其中一方具有一定的經濟或其他利益。例如單位的會計賬簿,產品的工藝、配方,生產出的樣品,設計的圖紙、管理的辦法,這種協議一般是以合同的形式進行約定。如果這種信息讓別人知道,公司就不能單獨的使用該信息,經濟或者其他利益就有可能受到嚴重的影響。
這種保密協議需要把保密的內容羅列出來並且這種保密不是一直有的,協議上應該有保密截止的時間,單位或者公司要給保密人一定的報酬,如果不給,就沒有接着保密的義務了。
需要注意的是雖然保密協議是一般社會大眾的約定,但是如果泄露商業祕密則有可能被判刑,所以如果有協議的話,還是要遵守的。
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
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電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...
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勞務合同糾紛都有哪些
律師解析:勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關係糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
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員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
律師解答:單位不需要賠償。律師解析:單位不需要賠償。1、員工在孕期不續簽合同,單位不需要賠償,但合同應當延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。3、員工在孕期不續簽合同,屬於員工自動不續簽的情形,...