怎麼簽訂固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是勞動者和用人單位之間約定勞動合同的終止時間的勞動合同，那麼在現實中該怎麼簽訂固定期限勞動合同呢？我國相關法律對此有什麼規定呢？詳細內容請大家閲讀由小編帶來的下文。

一.怎麼簽訂固定期限勞動合同

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

二.沒勞動合同舉證注意什麼

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關係還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。

勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能説就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。

我國《勞動合同法》規定用人單位要同勞動者簽訂書面的固定期限勞動合同，如果用人單位不籤，則勞動者可以要求單位支付雙倍工資。本篇文章由本站小編為您整理編輯，希望能對您有所幫助。