員工不籤勞動合同責任認定聲明怎麼寫

一、員工不籤勞動合同責任認定聲明怎麼寫?

自願不籤勞動合同聲明

本人，於 年 月 日被 聘用，本人現做如下聲明與承諾：

1、本人聲明：

在聘用本人的同時已經及時通知本人簽訂書面的勞動合同，但本人自願不籤勞動合同。

2、本人承諾：

1)

2)

聲明人：

身份證號碼：

年 月 日

二、不籤勞動合同有哪些法律風險?

1、 未籤勞動合同需賠雙倍工資。

2、如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。

3、 單位不能以試用不合格為由辭退職工

4、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。

三、勞動合同有哪些作用?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

總的來説，雖然勞動關係中籤勞動合同是法律制度強行規定的，可是，員工自願不籤勞動合同的話，公司也不承擔任何法律責任，遇到這種情況，公司有權利讓該員工出具一份聲明，表明是當事人自願不籤合同，避免該員工以後再跟公司索要不籤合同的補償金。