什麼是倒籤勞動合同，怎麼解釋？

一、什麼是倒籤勞動合同，怎麼解釋?

倒籤勞動合同是指，用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後，再進行補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間的現象。

“倒籤”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。並且，如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合法律上關於當事人意思自治的原則，就是有效的。勞動者在與用人單位倒籤勞動合同後，不能再主張二倍工資。

二、簽訂勞動合同的步驟有什麼?

勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟：

1、用人單位公佈招工簡章

用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應當先公佈招工簡章。

2、勞動者自願報名

符合條件的應招人員，結合自身情況，有選擇地自願報名，用人單位根據勞動者所提交的材料，進行初步資格審查，以確定報名資格。

3、全面考核

用人單位對於符合基本資格條件的報名者進行全面考核，着重從身體條件、業務能力、心理素質等方面考評。經過考核，對申請人作出儘可能合乎實際的評定結論，對於評定結論要張榜公佈。

4、擇優錄用

用人單位通過對報名者全面考核之後，對於合格者應張榜公佈，公開錄用。並通知被錄用者訂立勞動合同。

5、簽訂勞動合同

勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規，如對婦女及末成年人的特殊保護、最低工資規定、工作時間等。在合同草案基礎上雙方本着平等自願、協商一致的原則，繼續對合同條款作出修改，最後簽訂正式勞動合同，在履行了上述手續後，勞動合同即依法成立。

用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後，補籤勞動合同的現象，就是倒籤勞動合同。由於勞動合同具有特殊性，因此，在訂立勞動合同時需要遵循五個步驟。首先用人單位要公佈招工簡章，其次勞動者自願報名，然後由用人單位對勞動者進行全面的考核，擇優錄取，最後雙方簽訂勞動合同。