公司不籤勞動合同又欠薪怎麼辦？

一、公司不籤勞動合同又欠薪怎麼辦?

不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裏就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不和我籤勞動合同應該怎麼辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的。應當自用工之日起一個月內，訂立書面勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

與單位建立勞動關係，必須在規定時間內，跟單位簽訂書面勞動合同。如果單位不同意籤合同，可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，或者去勞動行政部門進行舉報，要求單位每個月支付雙倍的工資，如果存在用人單位拖欠工資的情況，可以先和單位協商索要拖欠的工資。