北京解除勞動合同證明模板包括哪些內容

一、北京解除勞動合同證明模板包括哪些內容?

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、勞動關係的特徵：

1、勞動關係是在社會勞動過程中發生的關係。

2、勞動關係的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者(或用人單位)。

3、勞動關係主體在維護各自經濟利益的過程中，雙主的地位是平等的。

4、勞動關係主體雙方存在管理和被管理關係，即勞動關係建立後，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關係是勞動關係的特點。

勞動關係的種類:按不同所有制關係,可以分為全民所有制勞動關係、集體所有制勞動關係、個體經營勞動關係、聯營企業勞動關係、股份制企業勞動關係、外商投資企業勞動關係等。

按職業分類，可以分為企業的勞動關係、國家機關的勞動關係、事業單位的勞動關係等。

按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關係、私營企業勞動關係、外商投資企業勞動關係、有限責任公司等等的勞動關係。

三、勞動關係的概念內容主要是什麼?

勞動關係概念：是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。

並不是所有與勞動有關的社會關係均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關係由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關係是和勞動有着直接關係的，勞動是這種關係的基礎和實質。因此勞動法調整的是狹義上的勞動關係。

解除勞動合同證明書不是因地制宜的，在北京或者其他的省份，正規的解除勞動合同證明書都應當是如此的。不同的就是，整體程度上北京在勞動關係方面的工作落實的是比較符合國家法律規定的。如果解除勞動合同證明書當中的條款跟實際情況不一樣，員工千萬不要隨意簽字。