簽了勞動合同沒社保怎麼辦理？

1、和公司人資部門溝通，每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務，如果公司沒有上社保，可以跟公司的人資溝通，要求上社保或補交社保。一般來説，人資部門分析利害關係都會滿足要求。

2、當地的勞動部門仲裁，向公司人資反應情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動者有必要申請自己的合法權益，可以向當地的勞動部門申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調節。

3、當地人民法院申請訴訟如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒有得到個人滿意的合法權益，可以向當地的人民法院申請訴訟，由人民法院進行裁決並執行相關的法律程序。公司不交社保的處罰規定

《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;

(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的;

(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

《社會保險法》 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬户;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥。

社保對於普通大眾來説，是國家政策對自己的保障，在此提醒工作的小夥伴們注意，簽署勞動合同前問清楚公司是否給上社保，大家儘量選擇上社保的公司，這樣對自己以後領取養老金有好處，如果公司沒有社保的，大家儘量規避。