勞動合同到期什麼情況下可以續簽
我們都知道在公司工作基本上都是要簽定勞動合同的,這不僅僅是為了公司的人員穩定,也是為了勞動者的權益着想。當勞動合同到期之後,最好還是雙方協商之後再續簽一份。那麼勞動合同到期什麼情況下可以續簽呢?下面就和小編一起來看看吧。
如果出現有以下情形之一的,勞動合同應該可以續簽:
第一個是雙方協商一致續訂勞動合同;
第二個是勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失:
1.勞動者從事的是需要接觸職業病危害性作業的,卻沒有進行離崗前健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.在工作單位就職期間因工負傷並且確認喪失勞動能力的;
3.單位的女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.在本單位連續工作滿十五年,而且距法定退休年齡不足五年的;
5.或者是法律、行政法規規定的其他情況。
所以,勞動合同的續簽與否,很大程度上取決於公司與勞動者雙方的態度,在這裏小編建議大家能續簽最好還是續簽,給自己一個保障。
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