什麼情況下可以變更勞動合同?

一、什麼情況下可以變更勞動合同?

(1)用人單位方面的原因，例如用人單位調整生產任務、轉產、企業合併、分立等;

(2)就業者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑑定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的;

(3)客觀方面的原因，例如國家經濟政策的調整，自然災害的影響等。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽訂一份勞動合同變更通知或協議，採取書面形式才具有法律效力。

二、勞動合同變更的條件

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同的;

2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、由於自然災害或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒佈的法律、法規相牴觸，必須修改有關條款的。

三、如何變更勞動合同才屬合法行為

法律規定應當書面變更勞動合同內容，但實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日後發生爭議，建議最好採用書面形式變更。

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規定，用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。