員工主動解除勞動合同有賠償經嗎？

一、員工主動解除勞動合同有賠償經嗎?

員工主動解除勞動合同一般是沒有賠償金的。一般情況下,由員工主動提出解除勞動合同的情況下,公司是不需要向員工支付經濟補償金的;員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到。

二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些

勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

員工如果是自願主動離職的，那麼單位是不需要進行賠償的，但是如果在非自願的情況下離職的，有權要求賠償金。賠償金的金額與員工的實際工作年限和員工工作期間的月平均工資有着直接關係，年限越久、月平均工資越高，員工能得到的賠償金越高。