單位與員工協商解除勞動合同協議書怎麼寫?
_____年___月___日
甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同,現經___方提出,雙方協商一致(或:因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形),確定於_____年___月__日解除本勞動合同。
乙方在解除本勞動合同後的有關經濟補償和工作交接等事宜,
乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。
本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協議書一式二份,甲方和乙方各執一份。
甲方: (簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
年 月 日
二、員工懷孕了能解除勞動合同嗎?
一般情況下,用人單位是不能解除懷孕婦女的,以下的情形除外:
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除,第一個是員工本人提出,或者説跟員工本人協商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴重違反勞動紀律,或者是違法犯罪的過錯情況,除此之外,不得以任何理由解除這些員工的勞動合同,這是受法律特殊保護的。
綜上所述,法律要求,用人單位解除勞動關係的,必須要符合法律規定的情況,否則的話就是違法解除勞動關係,需要承擔相應的法律責任,若是當事人存在問題的,可以到當地的律師,來尋求專業的幫助。
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新員工簽訂入職合同注意事項有哪些
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勞動能力鑑定程序怎樣走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程序:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...
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未籤勞動合同要怎麼獲得賠償
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